Tesla-CEO Elon Musk beeindruckt Menschen auf der ganzen Welt mit seinem Pioniergeist. Wer für Ihn arbeiten will, muss sich auf ein hartes Bewerbungsverfahren einstellen, heißt es immer wieder. Doch das dürfte der Beliebtheit von Tesla bei jungen Karrieristen nicht schaden - ganz im Gegenteil. Viele sehen gerade das als Ansporn, sich beim großen E-Auto-Bauer zu bewerben.

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Bewerbung bei Tesla: Gigafactory in Berlin sucht aktuell neue Mitarbeiter

Dafür winkt jetzt auch Bewerbern aus Deutschland eine gute Gelegenheit, sich einen der Top-Jobs bei Elon Musk und seiner Crew zu angeln: Für das neue Tesla-Werk in Grünheide bei Berlin laufen derzeit die ersten Bewerbungsrunden. „Die Gigafactory Berlin-Brandenburg wird die fortschrittlichste Serienproduktionsstätte für Elektrofahrzeuge der Welt sein“, wirbt Tesla auf seiner Jobseite. Und wird damit vom Ingenieur bis zum Autoschrauber vermutlich tausende Bewerber anlocken. Doch wie kann man als Bewerber bei Tesla bestehen?

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Elon Musk: Mit dieser Frage entlarvt er Bewerber im Vorstellungsgespräch

Auf jeden Fall mit der Wahrheit. Denn ob jemand flunkert oder aufrichtig und ehrlich von seinen Erfahrungen im Job erzählt, findet Musk laut eigenen Angaben mit einem einfachen Trick heraus. Dazu genüge ihm eine simple Frage im Vorstellungsgespräch, wie er einst auf einem Event der Karriereseite Businessinsider verriet: „Erzählen Sie mir von den Problemstellungen, an denen Sie gearbeitet haben und wie Sie sie gelöst haben“.

Diese Frage helfe ihm nicht nur, die Qualifikation eines Bewerbers einzuschätzen, sondern auch, ob er dabei die Wahrheit sagt. „Diejenigen, die wirklich eine Lösung gefunden haben, werden diese Frage sofort und ohne Umschweife beantworten können — bis ins letzte Detail. Der Rest wird ins Stocken geraten. Jeder, der sich einmal intensiv mit einer Problemstellung auseinandergesetzt hat, wird sie nie vergessen“, so Musk. (as) *Merkur.de ist Teil des bundesweiten Ippen-Zentral-Redaktionsnetzwerks.

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Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.

Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.

"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.

Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.

Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.